【概要描述】 公司有义务给工人买医疗保险吗？听听专家怎样说

医疗保险 属在社会保险的主要内容，依照社保法的要求，依法足额为员工打点社会保险，是用人单元的法界说务，这此中就包罗医疗保险。

作者： 年夜健康派编纂 来历： 糊口小小布丁 2019-07-05 09:46:08

医疗保险 属在社会保险的主要内容，依照社保法的要求，依法足额为员工打点社会保险，是用人单元的法界说务，这此中就包罗医疗保险。

第一，依法为员工打点社会保险，是用人单元的法定的义务。对用人单元来说，不但要依法为员工打点医疗保险，并且该当为员工打点养老保险、掉业保险、生育险、工伤保险，就是我们常说的五险。在五险中养老保险和医疗保险，是事关员工亲身好处最主要的内容。这在劳动法、劳动合同法、劳动合同法实行细则中都有明白的划定，公司不实行采办社会保险，包罗医疗保险的法界说务，员工有权乐鱼体育app进行监视，并向相干当局部分举报，可以依照劳动合同法和劳动合同法的相干划定，要求公司进行补缴和经济补偿。

第二，医疗保险是解决职工平易近生的年夜工作，来不得半点草率。养老保险解决的是老有所养的问题，那末医疗保险解决的是病有所医的问题，都是事关平易近生的重年夜问题。比来党中心在扶贫开辟范畴提出了“两不愁三保障”的具体办法，此中一个保障，就要保障根基的医疗。可见医疗保险的缴费问题，各级党委和当局长短常正视和高度存眷的。“两不愁三保障”固然首要针对农村的贫苦生齿，可是城镇职工的扶贫也是扶贫工作的主要内用。医疗保险就是保障职工不因病致贫、不因病返贫的主要办法，也是落实党中心、国务院“三保障办法的”具体内容，这是需要用人单元必需引发高度正视的。

第三，医疗保险是社保中最主要的保险之一。因为医疗保险事关职工看病就诊等重年夜平易近生问题，用人单元的责任加倍重年夜，依法为员工打点医疗保险，对用人但将来讲，可列入用工本钱，削减纳税；对员工来说，可以增添本身的抗风险能力，解决看病就诊的困难。医疗保险由用人单元和职工按比例承当，总的缴费比例为8%，此中用人单元承当6%，记入医疗兼顾基金，这部门费用首要解决员工生病住院的报销问题，最低也能报销70%；小我缴纳2%，记入小我账户。这2%一般会全数打入职工的社保卡，跟着春秋的增年夜，返还比例愈来愈高，相当在职工不缴纳费用；医疗保险缴满国度划定的缴费年限，退休后可毕生享受医保待遇，相当在职工退休后，享受免费医疗的保障。

总之，医疗保险是我国社会保险五险中最主要的保险内容，依照社保法、劳动法、劳动合同法等法令律例的要求，属在用人单元强迫性缴纳的社会保险，是事关平易近生范畴的重年夜保障内容，用人单元必需依照有关要求，按时足额进行缴纳，这既是对用人单元负责，同时也是对员工负责的表示；用人单元拒不缴纳的，员工有权进行举报，并要求用人单元予以经济补偿。

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19小时前

• 分类： 博鱼新闻
• 作者：博鱼
• 来源：集团新闻
• 发布时间：2024-08-15
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